Uwendungsprozess: Dëst ass wat Dir maache musst

Inhalt

• Uwendungsprozess Definitioun: Eng kuerz Erklärung
• Uwendungsprozess: Den Ëmfang hänkt vun der Firma an der Positioun of
• Wéi laang brauch en Uwendungsprozess?
• Uwendungsprozess: Dir musst dës Statiounen iwwerliewen
• Éischt Auswiel vun den Uwendungsdokumenter
• Telefoninterview
• Perséinlechen Interview
• Bewäertungszentrum
• Finale Auswiel
• Uwendungsprozess: wat nervt Bewerberinnen am meeschten
• Schwéier Uwendung
• Onrealiséierbar Erwaardungen
• Stress Themen
• Iwwerqualifikatioun
• Vermësst Feedback

De Wee zu engem neien Job ass duerch e Uwendungsprozess. Ier eng Entscheedung getraff gëtt, stellen HR Manager all Kandidat op den Test fir dat bescht Personal fir déi eidel Positioun ze fannen a fir zum Erfolleg vun der Firma bäizedroen duerch déi richteg Personalentscheedungen. Fir Iech als Jobssicher bedeit dat datt Dir fir d'éischt Äre Wee duerch en ustrengenden an heiansdo laange Bewerbungsprozess muss kämpfen fir et zu Ärem Dramjob ze maachen. Är Chancen erhéije wann Dir wësst wat Dir erwaart a wat wichteg an den eenzelne Statiounen ass - an och wann Dir op méiglech Schwieregkeeten a Frustratiounstrigger virbereet sidd. Well och wann de Bewerbungsprozess normalerweis engem ähnleche Muster follegt, ginn et vill Aspekter déi Bewerberinnen nerven ...

Uwendungsprozess Definitioun: Eng kuerz Erklärung

Den ganze Selektiounsprozess fir eng Positioun ze besetzen an der Firma bezeechent. Dëst fänkt normalerweis mat der Soumissioun vun den Uwendungsdokumenter un an endet mat der Entscheedung fir e Kandidat anzestellen.

Wéi Virbereedung fir de Bewerbungsprozess den Job, deen ze besetzen ass, gëtt beim Patron analyséiert, en Ufuerderungsprofil gëtt erstallt an eng Jobannonce - intern, extern oder béid - gëtt verëffentlecht, an deem d'Aufgaben, d'Responsabilitéiten, d'Ufuerderungen an d'Erwaardunge vun de Mataarbechter bekannt ginn.

Uwendungsprozess: Den Ëmfang hänkt vun der Firma an der Positioun of

En Uruff, e Bléck an den Uwendungsdossier, vläicht e kuerzen perséinlechen Interview an Dir wäert hoffentlech ugeholl ginn. E puer Uwendungsprozesser funktionnéieren iwwer de kuerz offiziell Kanäl, wärend anerer e wierklecht Monster vu Bürokratie sinn, dat iwwer vill Statiounen opgebaut ass.

Bewerber wëllen normalerweis ee wa méiglech einfach a séier Uwendungsprozess - net iwwerraschend, wien hätt gär e ​​puer Mol an den Test gestallt? Zousätzlech ass mat all neier Statioun am Selektiounsprozess e Risiko fir auszefalen.

Egal ob Dir Iech an engem extensiven Uwendungsprozess befënnt oder just eng verkierzte Versioun duerchgitt, hänkt virun allem vun zwee Faktoren of: dat Firmen, op déi Dir Iech uwennt an den Positioundatt Dir ustriewen.

Am grouss Firmen oder international aktiv Firmen hu méiglecherweis en extensiven Uwendungsprozess; am Fall vu klenge Firmen ass den Ëmfang däitlech reduzéiert.

Wann Dir sidd op méi héich Positiounen uwenden, de Prozess ka méi extensiv sinn - awer d'Qualitéit vum Uwendungsprozess klëmmt sécher - d'Interviewen an d'Aufgabe gi méi usprochsvoll an Dir musst Iech ëmsou méi beweisen.

Fir Positiounen déi ganz vill sinn vill Kandidaten gëllen, Firme gräife bal ëmmer op extensiv Prozeduren zréck fir d'Zuel vun de Bewerberinnen no an no ze reduzéieren.

Wéi laang brauch en Uwendungsprozess?

Wat méi laang d'Aarbechtssich dauert, wat d'Problemer fir Bewerber méi grouss ginn. Net jiddereen ass a permanenter Aarbecht wärend se en neien Job sichen, a jiddereen deen aus dem Chômage an e Bewerbungsprozess kënnt, huet d'finanziell Situatioun am Kapp. A kleng Gedold Dir musst se op alle Fall matbréngen, well Iwwernuechtungsaarbechte gi just a rare aussergewéinleche Fäll.

Och d'Deadline déi Firmen an der Jobannonce setzen ass e puer Wochen - bis och nach weider Phasen vum Uwendungsprozess kann ufänken, eng Zäit wäert deementspriechend passéieren.

Ofhängeg wéi eng Schrëtt am Bewerbungsprozess eng Firma decidéiert ze huelen, musse méi Wochen nach fir Diskussiounsronnen an Entscheedungsprozess erlaabt sinn. Normalerweis sollt d'Dauer vun engem Bewerbungsprozess dofir sinn net fir manner wéi zwee Méint gesat éischter méi laang ze sinn.

Wéi och ëmmer, eng méi kuerz Dauer ass definitiv méiglech, besonnesch wann eng Firma e Fëllt fräi Plazen sou séier wéi méiglech un géif gären.

Uwendungsprozess: Dir musst dës Statiounen iwwerliewen

En Uwendungsprozess ass net e Sprint, mä éischter en Hürdecourse an deem Dir verschidde Statiounen iwwerwanne musst fir zum Zil ze kommen. An der folgender Oplëschtung hu mir den typesch Sequenz vun engem Uwendungsprozess an déi eenzel Phasen agedeelt:

• Éischt Auswiel vun den Uwendungsdokumenter

  De Bewerbungsprozess fänkt u mat Ärem Areeche Bréif, CV an aner Dokumenter un de Patron. Dëst kann traditionell iwwer de Post gemaach ginn, awer vill Firme benotzen elo Online Uwendungen. An dësem éischte Schrëtt sinn d'Majoritéit vun de Bewerberinnen ausgeriicht a kréien eng Oflehnung.

  Fir eng Chance ze hunn, musse Är Qualifikatiounen den Ufuerderungen an den Erwaardunge passen an Dir musst et an Ärer Uwendung kloer maachen, wéi Virdeeler Dir der Firma brénge kënnt. Hei kënnen déi éischt Favoritte vu HR Professionneller scho entstoen, déi, no der éischter Analyse, am beschten op d'Positioun an d'Firma passen.

  Vill méi wéi d'Halschent vun de Bewerber maachen et net duerch dësen éischte Punkt am Bewerbungsprozess, dacks sinn et souguer 75 Prozent oder nach méi, déi net fir d'Positioun berécksiichtegt ginn. Dat kléngt haart - an et ass - awer dëst ass deen eenzege Wee fir eng méi präzis Auswiel vun heiansdo Honnerte vun Uwendungen ze maachen.

• Telefoninterview

  Wann Dir et an déi nächst Ronn vum Uwendungsprozess gemaach hutt, kann en Telefonsgespréich ofwaarden. Net all Patron mécht dat, awer si hu sech a gréissere Firme besonnesch etabléiert an Dir kënnt erwaarden datt Dir op en Telefon invitéiert gëtt.

  An dësem kënnt Dir Äre positiven Androck verstäerken andeems Dir korrekt op d'Froen reagéiert a weist datt Dir an d'Team passt mat Äre Fäegkeeten an Ärer Perséinlechkeet.

  Är Stëmm ass en entscheedende Faktor, praktizéiert e rouegen, awer gläichzäiteg motivéierten a begeeschterten Toun am Viraus. Dir wëllt net langweileg kléngen, ze nervös oder opgereegt sinn.

• Perséinlechen Interview

  An engem perséinlechen Interview setzt Dir Iech anscheinend mam HR Manager. Fir vill Bewerber klëmmt d'Nervositéit erëm erop, awer zur selwechter Zäit hutt Dir d'Chance Iech erëm vun Ärer beschter Säit ze presentéieren. Wärend dem Interview kënnt Dir Iech virstellen, awer Dir musst och e puer Froen beäntweren, déi Äre Gespréichspartner benotze wéilt fir méi iwwer Iech, Äre Wee fir ze schaffen an Är Perséinlechkeet erauszefannen.

  Dir sollt och bereet sinn net nëmmen en een-zu-eent Gespréich ze hunn, awer fir iwwer e Panel ze sëtzen. Nieft dem HR Departement ass et dacks e Vertrieder vum Gebitt fir deen Dir Iech ufroen, e Member vum Betribsrot an eventuell der Chancegläichheetsoffizéierin vun der Firma.

  Virbereedung ass besonnesch wichteg fir dësen Deel vum Bewerbungsprozess; Dir sollt net vun typeschen Job Interview Froen opgefaange ginn, awer éischter sécher a sécher äntweren.

• Bewäertungszentrum

  Ähnlech wéi am Telefoninterview ass de Bewäertungszentrum net onbedéngt en Deel vum Bewerbungsprozess. Et ass eng Serie vun Tester a Personalauswiel Aufgaben déi een oder dacks zwee Deeg hannerenee stattfannen.

  Deeler vum Bewäertungszentrum sinn Aufgaben déi Dir eleng oder an enger Grupp léise musst. Zousätzlech ginn Interviewen an Diskussioune während dësem Selektiounsprozess ofgehalen. Et ass eng ustrengend a stresseg Situatioun fir Bewerberinnen, well se déi ganzen Zäit ënner Observatioun sinn a mam direkte Verglach mat anere Kandidate stinn.

• Finale Auswiel

  De Bewerbungsprozess endet wann d'Firma déi lescht Entscheedung iwwer e Kandidat mécht. Baséiert op den Dokumenter an Andréck, déi an de fréiere Phase gesammelt goufen, kréien d'HR Manager déi korrektst Bild méiglech vun all Bewerberin a wielt deen, deen hirer Meenung no am Beschten ugepasst ass an zum Erfolleg vun der Firma ka bäidroen.

  An e puer Fäll ginn et weider Gespréichsronne virum Selektiounsprozess, deen de Bewerbungsprozess verlängert. Als Kandidat gitt Dir iwwer d'Entscheedung entweder schrëftlech oder per Telefon gewuer.

Uwendungsprozess: wat nervt Bewerberinnen am meeschten

En Uwendungsprozess ass ëmmer ustrengend, schliisslech gitt Dir domat héich Hoffnungen géi der Saach un, gitt vill Méi a verbréngt Stonnen oder Deeg Dokumenter ofzeginn, Diskussiounen ze preparéieren an ze hunn.

D'Kandidate wëssen natierlech datt net all Uwendung ka funktionnéieren - dëst versteet verständlech nach Frustratioun bei der verpasster Geleeënheet, awer et wäert erëm passéieren. Et ginn awer e puer Faktoren am Bewerbungsprozess, dee bal all Bewerberinnen onheemlech lästeg an nervend fannen an déi zimlech vill Roserei ausgeléist hunn:

• Schwéier Uwendung

  E puer Firmen hu verstanen wéi et et méiglechst méiglech ass fir potenziell Mataarbechter eng Demande ofzeginn. Eng kloer Homepage, e puer Mausklicken an d'Dokumenter ginn eropgelueden an dem Patron geschéckt. Leider gëtt et och genau de Géigendeel: Uwendungssäiten déi sou komplizéiert sinn datt Dir e separate Studiegang braucht fir se ze verstoen an d'Applikatioun ofzeginn. Dëst kascht vill Zäit déi vill besser ka benotzt ginn.

• Onrealiséierbar Erwaardungen

  Patronen sichen an Jobannoncen déi sougenannt Ee-leien Wollmëllech-Sau. E Kandidat deen einfach alles huet. Gutt gebilt, jonk a flexibel, just frësch aus der Uni, awer w.e.g. mat op d'mannst fënnef Joer Beruffserfarung an engem Openthalt am Ausland. D'Bewerber fillen zwangsleefeg datt se net gutt genuch sinn an datt se keng Chance um Aarbechtsmaart hunn wann se esou onrealistesch Erwaardunge mussen erfëllen.

• Stress Themen

  D'Bewerber ginn am Interview getest, e puer HR Manager gi besonnesch wäit a quälen hir Gespréicher mat stressege Froen. Wéi den Numm et scho seet, sinn dës speziell konzipéiert fir Kandidaten aus dem Zack ze geheien an ze onroueg ze maachen. Aus der Siicht vum HR Manager kann dëst interessant Abléck bidden; Bewerber reagéiere meeschtens nëmme mat Roserei op déi provokativ oder einfach onléisbar Froen.

• Iwwerqualifikatioun

  Et deet eis leed, awer leider sidd Dir fir déi ugekënnegt Positioun iwwerqualifizéiert. Sou Annuléierunge sinn heefeg a wa si Qualifikatioune betounen, si si keng Trouscht. Kritt Dir keen Job well Dir sidd ze gutt? Dës Konklusioun kann normalerweis net gezunn ginn. Wéi och ëmmer, Dir kënnt iwwerqualifizéiert sinn, dofir fäerten d'Firmen datt d'Aufgabe fir Iech ze langweileg sinn an datt Dir Iech séier nei orientéiert.

• Vermësst Feedback

  Wäit déi nervendst schlecht Gewunnecht fir Bewerberinnen, déi leider bei ville Firme geschitt ass de komplette Mank u Feedback. Bewerbungsdokumenter goufen ofginn, et kann och eng Bestätegung vum Empfang sinn an da wäert Dir guer näischt héieren. Zwou Woche gi viru véier Woche laanscht an et gëtt keng Spuer vun enger Erklärung iwwer de Status vun der Uwendung oder och eng Oflehnung. Patronen déi net a Kontakt kommen sinn immens nervend fir Bewerberinnen déi net wëssen wou se sinn.