Verhalensofbroch: Ufuerderungen, Terminer, Konsequenzen

Inhalt

• Wat ass Verhalensofbroch?
• Aarte vu Kënnegung
• Verhale Kënnegung méiglech ouni Warnung?
• Zulässlech Grënn fir Kënnegung an KSchG
• 1. Kënnegung wéinst Verflichtungsflicht (Servicegebitt)
• 2. Kënnegung wéinst Vertrauensbroch (Vertrauensgebitt)
• 3. Kënnegung wéinst Stéierungen an der operationeller Uerdnung
• Konditioune fir eng Verhalensbezeechnung
• Verstouss géint Kontrakt
• Uwendbarkeet vum Beschäftegungsschutzgesetz
• Proportionalitéit
• Equiliber vun Interessen
• schafft Conseil
• Termin fir Verhalensbezeechnung
• Ass eng Verhalensbezuelter Kënnegung ouni Préavis?
• Verhalensbezeechnung Muster: Editabel Schabloun

Wann den Employé seng Flichte an der Beschäftegungsverhältnis verletzt oder wann hien e grave Vertrauensbroch verflicht, kann de Patron hien wéinst dem Verhalen ophalen. Typesch Grënn si reegelméisseg Verspéidungen, Refus fir ze schaffen, Beleidegungen oder Vol. D'Verhalensbezeechnung muss awer vill Ufuerderunge erfëllen fir legal effektiv ze sinn. Mir weisen wéi eng Grënn fir Kënnegung zulässlech sinn, wéi eng Deadlines musse observéiert ginn a wéi Dir Iech géint eng Verhalensbezunnung ka verdeedegen ...

Wat ass Verhalensofbroch?

Eng Verhalensbezeechnung ass nëmmen zulässlech am Fall vu seriéise Feelverhalen vum Salarié. Dëst enthält wesentlech dräi Gebidder:

• Stéierungen am Stroumberäich (sérieux Verontreiung vu Flicht, Verhalen am Géigesaz zum Kontrakt)
• Stéierungen am Vertrauensberäich (Vertrauensbroch, z.B. Déifstall, Aarbechtszäitbedruch, Käschtebedruch)
• Stéierunge vum Geschäftsfridde

Et muss e kontrolléierlecht Verhalen sinn. Heescht: Den Employé huet bewosst géint d'Erfëllung vu senge kontraktuellen Obligatiounen decidéiert. Hie kann deemno viru Geriicht virgeworf ginn. Iwwregens gëllt dëst net fir Entloossung wéinst Krankheet, well et kee schëlleg Verhalen ass.

Aarte vu Kënnegung

Ëm all véierte Mataarbechter (24.4 Prozent) verléiert hir Aarbecht wéinst Feelverhalen. Verhalensofbroch ass den zweeten heefegste Grond fir Ophiewe. D'Form vun der Kündung selwer gehéiert zu der Grupp vun normale Kënnegungen - wéi operationell oder perséinlech Kënnegung. Heescht: De Patron muss gesetzlech (a kontraktuell) Avisperioden nokommen a Beweiser fir en zoulässege Begrëff fir Kënnegung virleeën. Soss ass d'Ausweisung net effektiv.

Verhale Kënnegung méiglech ouni Warnung?

Fir datt d'Behuelenbezeechnung effektiv ass, muss de Patron als éischt eng Warnung erausginn (LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12). Den Employé soll d'Chance kréien säi Feelverhalen an d'Entschëllegung vum Chef ze erkennen an seng Handlungen ze korrigéieren. Am Géigesaz zu der Kënnegung kann de Patron d'Warnung "nëmmen" mëndlech ausginn. An: keng Regel ouni Ausnamen.

Eng Verhalensbezeechnung ass och ouni Warnung méiglech. Geméiss dem Federal Labor Court kann d'Warnung ofgesot ginn wann ...

• et ass eng besonnesch sérieux Verontreiung vu Flicht (Flichte vun der Fleeg a Loyalitéit) a Stéierungen am Vertrauensberäich.
• Et kann ugeholl ginn datt den Employé säi Verhalen och net no der Warnung ännert.

A béide Fäll kann net erwaart ginn datt de Patron d'Aarbechtsbezéiung weiderféiert. D'Konsequenz dovun ass datt d'Verhalensbezeechnung och eng Kënnegung ouni Préavis gëtt.

Zulässlech Grënn fir Kënnegung an KSchG

Wann d'Firma regelméisseg méi wéi zéng Leit beschäftegt, gëllt de gesetzleche Schutz géint Entloossung. Geméiss dem Dismissal Protection Act (KSchG) däerfen d'Patronen hir Mataarbechter net méi ouni Grond ophalen, mee mussen de Grond fir d'Terminéierung uginn an am Zweiwelsfall kënnen et viru Geriicht beweisen. Wéi uewen ernimmt, gëtt en Ënnerscheed gemaach tëscht dräi Beräicher mat zulässlechen Grënn fir Kënnegung:

1. Kënnegung wéinst Verflichtungsflicht (Servicegebitt)

An dësem Fall huet den Employé seng Haapt- oder Sekundärobligatiounen ënner dem Aarbechtskontrakt mat sengem Verhalen verletzt oder net richteg funktionnéiert, och wann hie konnt. Beispiller:

• Refus fir ze schaffen (Feeler beim Duerchféieren oder ignoréieren vun Instruktiounen, LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12)
• Kommt ze spéit oder ze fréi goen (regelméisseg), net entschëllegt Absence (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• Minus Stonnen (Ze vill Heefung, LAG Mecklenburg-Vorpommern, Az. 5 Sa 219/14)
• Ënnerperformance (sloppy, feelerhaft oder ze lues Aarbecht)
• Privat Notzung vum Internet, Aarbecht Handy oder E-Mail (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• Iwwerfäll u Superieuren oder Kollegen (LAG Mainz, Az. 5 Sa 433/13)
• Diffamatioun a Schied un de Ruff vum Patron
• Selwer verloossen (Huelt Vakanz oder verlängert se ouni Erlaabnis)

2. Kënnegung wéinst Vertrauensbroch (Vertrauensgebitt)

An dësem Fall zerstéiert d'Behuelen vum Salarié déi néideg Vertrauensbasis fir d'Kooperatioun an d'Beschäftegungsverhältnis. De Patron kann am Prinzip Loyalitéit an Éierlechkeet erwaarden. Wann d'Vertrauen zerstéiert gëtt, ass eng aussergewéinlech Kënnegung (ouni Préavis) méiglech. Beispiller:

• Aarbechtszäit Bedruch (z.B. Ëmgang mat privaten Dossieren an der Aarbechtszäit)
• Beleidegung vu Superieuren, Kollegen oder Clienten
• Vol (Egal ob et Rullen oder Pabeierclippen ass, BAG, Az. 2 AZR 541/09)
• Bedruch (Buddy Punching, Käschtebedruch, Verdréchelung)
• Feiere krank (Och just d'Ukënnegung! BAG, Az. 2 AZR 251/07)
• Kompetitiv Aktivitéit (fir e Konkurrent zum Nodeel vum Patron, LAG Hessen, Az. 21 Sa 850/12)
• Industrie Spionage (Verëffentlechung vu Geschäftsgeheimnisser)

3. Kënnegung wéinst Stéierungen an der operationeller Uerdnung

An dëse Fäll huet de Feelverhalen u Superieuren, Kollegen oder Clienten e massiven an dauernden Effekt op de Fridde vun der Firma. Beispiller:

• Sexuell Belästegung (BAG, Az. 2 AZR 323/10)
• Mobbing a Bossing (LAG Sachsen-Anhalt, Az. 9 Sa 473/99)
• Alkoholkonsum op der Aarbechtsplaz trotz dem Alkoholverbuet (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• Fëmmert trotz dem Fëmmverbuet
• Substanzmëssbrauch (oder Drogenhandel)
• Verletzung vu Sécherheetsreglementer (an anerer a Gefor bréngen)
• Verletzung vu Konformitéitsrichtlinnen

Konditioune fir eng Verhalensbezeechnung

Fir datt eng Verhalensbezeechnung effektiv ass, mussen net nëmme erkannt Grënn sinn, awer verschidde Viraussetzungen a Konditioune mussen och erfëllt sinn:

• Verstouss géint Kontrakt

  Den Employé huet seng kontraktuell vereinbart Servicer net gemaach oder huet dem Patron säi Recht net méi respektéiert, och wann d'Méiglechkeet dozou existéiert.

• Uwendbarkeet vum Beschäftegungsschutzgesetz

  De gesetzleche Schutz géint Entloossung fänkt eréischt un, wann d'Beschäftegungsbezéiung op d'mannst sechs Méint existéiert (sougenannt "Waardezäit"). Virun dësem - normalerweis wärend der Probatiounsperiod - kënne béid Parteien de Kontrakt ouni Grënn uginn a bannent zwou Wochen ophalen.

• Proportionalitéit

  Am Prinzip ass d'Kündung de leschten Auswee - de "ultima Verhältnis". Wéi och ëmmer, de Patron muss als éischt kontrolléieren ob et och méi mëll Sanktiounsmëttel ginn: Virwarnung oder Warnung, Iwwerweisung oder Ännerungsnotiz. Eng Verhalensbezeechnung ass nëmme méiglech wann all Alternativen ausgeschloss kënne ginn.

• Equiliber vun Interessen

  Am Fall vu Verhalensbezeechnung muss den Interêt vum Patron an der Entloossung méi wéi dem Interêt vum Salarié fir weider Aarbecht sinn. Dëst ass de Fall wann e Risiko vu Widderhuelung besteet (sougenannten "negativ Prognose") oder de Feelverhalen besonnesch schwéier war. Et muss awer och berécksiichtegt ginn ob et exoneréierend Ëmstänn sinn. Och d'Längt vum Service an déi fréier Kooperatioun an d'Qualitéit vun der Aarbecht wéi och déi sozial Schwieregkeeten (Kanner, Ënnerhaltungsflichte) musse gewiecht ginn.

• schafft Conseil

  Wann et e Betribsrot an der Firma ass, muss et informéiert a consultéiert ginn ier all Entloossung am Aklang mat der Sektioun 102 vum Works Constitution Act (BetrVG). Hien kann Bedenken iwwer d'Terminatioun bannent dräi Deeg ausdrécken - schrëftlech. Wann de Betribsrot net voll iwwer déi geplangten Kënnegung an d'Grënn fir d'Kënnegung informéiert ass, ass d'Kënnegung net effikass.

Termin fir Verhalensbezeechnung

Déi gesetzlech Kënnegungsperiode gëllen och fir Verhalensbedéngter Kënnegung - mat Ausnam vun aussergewéinlecher Kënnegung ouni Préavis aus besonnesch eeschte Grënn. Méi laang Periode kënnen och am Aarbechtskontrakt oder am Kollektivvertrag ofgemaach ginn. Geméiss Sektioun 622 vum Däitsche Code Civil (BGB), Paragraph 2, verlängeren déi gesetzlech Perioden sech mat der Längt vun der Aarbecht vum Salarié. Déi maximal Aviszäit fir Patronen ass siwe Méint (no 20 Joer Déngscht):

Ass eng Verhalensbezuelter Kënnegung ouni Préavis?

In der Regel ass eng Verhalensbezeechnung eng fristgerecht, gewéinlech Kënnegung. Wéi och ëmmer, Patronen kënnen och de Kontrakt ouni Préavis fir de "gudden Zweck" ophalen. Et gi wichteg Grënn wann d'Beschäftegungsbezéiung sou betount ass datt weider Aarbecht fir den Patron onberechtegend wier.

Verhalensbezeechnung Muster: Editabel Schabloun

Dir kënnt de folgende Musterbréif vun der Kënnegung aus Verhalensgrënn hei online an am Browser änneren, personaliséieren a kopéieren. Klickt einfach op d'Box.

Patron GmbH
Numm vum Beneficiaire
Adress
Postleitzuel a Stad

Vir- a Familljennumm vum Salarié
Personalnummer
Adress