Viruerteeler op der Aarbechtsplaz: d'Schichten an Ärem Kapp

Inhalt

Viruerteeler op der Aarbechtsplaz si verbreet
Wéi Viruerteeler entstinn
Wat sinn d'Konsequenze vu Viruerteeler op der Aarbechtsplaz?
Oft mat Viruerteeler konfrontéiert: Fraen
Jiddereen deen attraktiv ass kann net kompetent sinn
Kaum appréciéiert: d'Liewenserfarung vun eelere Mataarbechter
Wat komesch ass, mécht eis Angscht
Dëst ass wéi Dir Viruerteeler entgéintwierkt
Nach ëmmer Viruerteeler oder scho Diskriminéierung?
Wat aner Lieser dozou gelies hunn

Viruerteeler op der Aarbechtsplaz sinn heefeg: de Kolleg aus Italien ass liddereg, d'Blondin aus dem Comptabilitéitsdepartement muss domm sinn, de 60 Joer alen Employé ass net méi elastesch an denkt nëmmen iwwer seng Pensioun souwisou ... Dës Tiräng am Kapp eng produktiv Aarbechtsatmosphär blockéieren. Awer wéi eng Léisunge ginn et fir Äre Wee aus dëser Spiral ze fannen - besonnesch wann Dir mat Viruerteeler op der Aarbechtsplaz konfrontéiert sidd? Mir weisen Iech Weeër fir konstruktiv ëmzegoen ...

Viruerteeler op der Aarbechtsplaz si verbreet

Si si méi verbreet wéi Dir mengt: vill hu scho scho Viruerteeler op der Aarbechtsplaz erlieft, awer ganz wéineg hunn et aktiv als e Problem empfonnt. Lästert net jiddereen e bëssen am Witz iwwer déi vermeintlech Stereotypen vu bestëmmte Kollegen, wann hiert Verhalen erëm an e bestëmmt Bild passt? Ass et net och e bësse witzeg wann Dir iwwer den ongebilte Moler schwätzt? Oder iwwer déi héich bezuelten Enseignanten déi nëmmen Vakanz hunn? Gëtt et net dat eent oder anert Beispill, an deem gewësse Clichéë bäibehalen huet zu méi Spaass an Zesummenhalt am Job?

D'Wourecht ass, Viruerteeler op der Aarbechtsplaz sinn Energie a Ressource Schwäin. Amplaz mat de Probleemer a méigleche Léisunge vun der eegener Aarbecht ëmzegoen, ass et vermeintlech méi einfach an engem klenge Grupp iwwer verschidde Leit ze grommelen, déi anscheinend mat engem fäerdege Stereotyp entspriechen. Den ABC vun typesche Beispiller vu Viruerteeler am Job ass ganz divers:

Viruerteeler géint e gewëssen Alter (dacks al, iwwerwältegt awer erfuerene versus jonk, dynamesch awer onerfueren)
Viruerteeler géint e gewëssen Optrëtt (zum Beispill Iwwergewiicht oder kuerz Leit)
Viruerteeler géint verschidde Beruffsgruppen (zum Beispill géint Staatsbeamten oder Handwierker)
Viruerteeler géint dat anert Geschlecht (dacks Männer géint Fraen)
Viruerteeler géint gewësse Kleedung (normalerweis gesäit eng Persoun an engem Kostüm automatesch méi eescht wéi an engem T-Shirt)
Viruerteeler géint verschidde Länner (z. B. géint Südlänner)

Mir kënnen eis net vu ville Viruerteeler befreien. Souwuel an eisem eegenen Denken wéi och wéi mir vun eise Kollegen ugesi ginn a bewäert ginn. Trotzdem solle mir net dorop berouen wéi op engem irrefutable Fakt, awer dës Viruerteeler ëmmer erëm a Fro stellen a se am eenzele Fall kontrolléieren.

Wéi Viruerteeler entstinn

Mënschen sinn ëmmer gezwonge ginn, séier Situatiounen ze bewäerten: Frënd oder Feind? Gefor oder Entspanung? Fluch oder Kampf? Fir ze iwwerliewen, konnten eis Vorfahren et sech net leeschte laang ze differenzéieren. Dofir si Viruerteeler déif an eiser Psyche verankert an hëllefen eis haut nach fir Situatiounen a Leit a kuerzer Zäit ze bewäerten an deementspriechend kënnen ze reagéieren.

Awer an enger Welt déi ëmmer méi komplex gëtt, genau dat kann och eng Fal ginn: Wa mir eise Kolleg an en Tirang leeën an se ni méi erausloossen - egal wat hie mécht. Negativ Clichéë belaaschten déi mënschlech Relatioun a maachen et méi schwéier amplaz méi einfach fir eis e Wee ze fannen, fir mateneen ëmzegoen, dee laangfristeg fir jiddereen rentabel ass.

Amplaz vun enger oppener an onparteiescher Approche gëtt eist Denken geprägt vu Viruerteeler an negativen Erwaardungen. Also verstoppe mir alles Positives a wuertwiertlech just op eise Kolleg fir eist Bild ze bestätegen. Et ass also wichteg sech vun dëse Stereotypen bewosst ze ginn an domat och hir Konsequenze fir eist Zesummeliewen.

Wat sinn d'Konsequenze vu Viruerteeler op der Aarbechtsplaz?

Virdeeler sinn net nëmmen negativ. D'Dauwenhueldenken kann och positiv geformt ginn. Zum Beispill, wa Männer automatesch d'Aarbechtsleeschtung vun enger schéiner Fra als besser betruechte wéi déi vun enger manner attraktiver. Trotzdem ass d'Wurzel déiselwecht: mir kucken net hannert der Fassad a bewäerten net d'Perséinlechkeet, mee beurteelen op Basis vun externen Charakteristiken.

Awer firwat sinn Viruerteeler op der Aarbechtsplaz e Problem wa mir all se hunn? Meeschtens ass dëst well mir meeschtens e Viruerteel wéi en endgültegt Uerteel behandelen. Also kann et nëmmen ongerecht sinn. Als Resultat entstinn Spannungen déi negativ Auswierkungen am Alldag hunn:

Eng Atmosphär vu Näid a Ressentiment
Produktivitéit erofgoen
Kultur vun Schold anstatt Méiglechkeet
Kuerzfristeg oder souguer no hanne gekuckt denken amplaz laangfristeg Ziler

Oft mat Viruerteeler konfrontéiert: Fraen

Frae si besonnesch dacks betraff, déi sinn ëmmer manner vertraut an der haiteger männlecher dominéierter Aarbechtswelt, well se ze sensibel an ze mëll sinn. Dëst gëtt besonnesch kloer wann Dir Gestiounspositiounen ausfëllt, wou eng Fra ëmmer manner assertiv ass wéi e Mann.

Dëse Viruerteel féiert dann zu engem Däiwelskrees: Vill Männer hu manner Respekt fir weiblech Bosse an akzeptéiere se net als natierlech Autoritéit, wat dann erëm bedeit datt Fraen a Féierungspositiounen entweder duebel sou schwéier musse kämpfen oder opginn, wat erëm schéngt de Viruerteeler bestätegen. D'Fal vu Stereotypen ass voll getraff an d'Firma gouf vu wichtege Kompetenzen op laang Dauer entzunn.

Jiddereen deen attraktiv ass kann net kompetent sinn

Et ass ähnlech mam Erscheinungsbild. Et gouf bewisen datt attraktiv Leit eng méi einfach Zäit hunn eng Aarbecht ze fannen wéi déi, déi net dem soziale a medien Ideal vu Schéinheet entspriechen. Kompetenzen ginn dacks als ënnergeuerdent empfonnt well se net sou evident sinn a vill Empathie, Gedold an Zäit brauchen fir se ze bestëmmen. Och an dësem Fall gi wichteg Ressourcen net benotzt.

Kaum appréciéiert: d'Liewenserfarung vun eelere Mataarbechter

Vill eeler Aarbechter si mat engem anere Viruerteeler konfrontéiert. Si hunn dacks vill Erfahrung, awer ginn nach ëmmer net als elastesch ugesinn. Jonk Leit, op der anerer Säit, ginn als dynamesch a flexibel ugesinn, awer déi staark Leedung brauchen, well se gesot gi wéineg gesonde Mënscheverstand oder Liewenserfarung hunn. Dëst féiert séier zu engem Gefill bei de Betraffenen datt se net an hirer eegener Perséinlechkeet akzeptéiert ginn.

Wat komesch ass, mécht eis Angscht

Alles wat fir eis friem schéngt kann och séier bedrohlech virkommen. E gewëssenen alldeegleche Rassismus ass dacks d'Resultat: den asiatesche Mataarbechter ass submissiv, héiflech an haart Aarbecht, wärend de Kolleg aus der Tierkei nëmme mat sengem eegene Virdeel beschäftegt ass. Dës Biller vermeiden d'Integratioun an d'Erreeche vun engem gemeinsamen Zil an deem jidderee seng Stäerkte ka bäidroen.

Dëst ass wéi Dir Viruerteeler entgéintwierkt

Jiddereen dee mat Viruerteeler konfrontéiert ass, fillt sech séier hëlleflos. D'Resultat ass dacks e Réckzuch. Genee dës Aart vu Verhalen fiddert d'Entwécklung vu Viruerteeler nach méi. Et ass besser e Gespréich mateneen unzefänken. Dir sollt also offen op Ären Homolog oppassen wann Dir den Androck hutt datt e Viruerteel op Är mënschlech Relatioun weit:

Frot hien iwwer seng Bewäertung vun Ärer Aarbecht a wéi hien dëst spezifesch bestëmmt.
Stellt Är Motivatioun fir ze maachen wat Dir maacht.
Encouragéiert Iech laangfristeg an zukunftsorientéiert ze denken.
Frot no sengen Ziler.
Benotzt konkret Szenarien fir déi negativ Konsequenze vu Clichéen a Stereotypen kloer ze maachen.

Iwwregens gëllt datselwecht net nëmme fir Äre Kolleg. Dir sollt och regelméisseg Är eege Viruerteeler op der Aarbechtsplaz a Fro stellen a bewosst oppe Gespréicher mat Leit sichen, déi Dir mam Mësstraue begéint, fir se besser kennen ze léieren. Op dës Manéier léiert Dir méi iwwer den Hannergrond, d'Gedanken, d'Gefiller an d'Motivatioun vun deem aneren an op dës Manéier Äert Horizont breet.

Nach ëmmer Viruerteeler oder scho Diskriminéierung?

Am schlëmmste Fall kënne Viruerteeler op der Aarbechtsplaz wäitreechend Konsequenzen hunn. D'Grenze fir Diskriminéierung oder souguer Mobbing sinn fléissend a schwéier vuneneen ze trennen. Geméiss dem General Equal Treatment Act (AGG) - am Volleksmond bekannt als "Anti-Diskriminatiounsgesetz" - ass een

Nodeeler baséiert op Rass oder ethnescher Hierkonft, Geschlecht, Relioun oder Glawen, Behënnerung, Alter oder sexueller Identitéit

bestrooft.

Awer dëst ass dacks schwéier ze beweisen a vill muss passéiert sinn fir kënnen ze veräntweren fir eng Verletzung vum General Equal Treatment Act. Mir empfeelen dofir eng fréi Stuf géint Viruerteeler op der Aarbechtsplaz ze huelen. Engersäits an engem direkten Gespréich, awer am Fall wou Dir Diskriminatioun géint Iech selwer oder aner Kollegen empfënnt, hutt Dir och aner Méiglechkeeten:

Dréit mat Vertrauen op Äre Supervisor an encouragéiert se aktiv an nohalteg mam Thema Viruerteeler unzegoen.
Kontaktéiert de Staff oder de Betribsrot.
Sicht Rotschléi vun engem Mobbing Berodungszenter, dee vu lokalen Autoritéiten, Kierchen oder Gewerkschaften geleet gëtt.