Sonndeg Opschlag: Dëst ass verfügbar fir Aarbecht Sonndes an ëffentlech Feierdeeg

Inhalt

Wou gëtt Sonndesaarbecht geregelt a wien beaflosst et?
Sonndeg Opschlag kann accordéiert ginn
Operatiounsübung
Beschäftegung oder Kollektivvertrag
Wierker Accorden
Wat gëllt fir Zouschlag fir Aarbecht Sonndes an ëffentlech Feierdeeg?
Sonndes Opschlag ass net ëmmer steierfräi
Berechent de Betrag vum Sonndegopschlag
Wat aner Lieser dozou gelies hunn

Sonndes an ëffentlech Feierdeeg musse schaffen, wann all aner fräi sinn, ass net fir jiddereen. Op der anerer Säit stellt de Sonndesbonus eng attraktiv finanziell Entschiedegung duer.Wann de Salaire doduerch klëmmt, reng mathematesch gesinn, kéint manner Aarbecht fir datselwecht Geld gemaach ginn. Awer musst Dir Sonndes schaffen? A gëtt et iwwerhaapt Recht op de Sonndeg Zousaz? Dir kënnt erausfannen wéi eng Branchen dëst betrëfft an ob et e Fuerderung op e Sonndeg Opschlag hei ass ...

Wou gëtt Sonndesaarbecht geregelt a wien beaflosst et?

Schaffe wann anerer Fräizäit hunn - dat ass net eng Selbstverständlechkeet an awer ass et dacks onverhënnerbar. Krank Leit halen de Weekend net op krank ze sinn, dofir betrëfft d'Sonndesaarbecht vill Aarbechter aus dem ëffentleche Secteur. Awer net nëmmen do. Wie wëllt Sonndes ouni hir Broutrollen verzichten? D'Konditioune vu wie schafft wéini a wéi laang gi vum Aarbechtszäitgesetz (ArbZG) geregelt. Hei fannt Dir Reglementer fir déi folgend Beräicher:

Aarbechtszäit pro Dag
Rescht- a Pauszäiten
Nuetsschichten
Schafft Sonndes a Feierdeeg

Prinzipiell, laut dem ArbZG (Sektioun 9, Paragraph 1), ass Aarbecht Sonndes an ëffentlech Feierdeeg verbueden. Awer dëst Verbuet kollidéiert mat wirtschaftlechen wéi humanen a soziale Fuerderungen, dofir ginn et vill Ausnamen. Si gëlle fir Mataarbechter an de folgende Branchen:

an Nout- a Rettungsdéngschter an de Pompjeeën
fir ëffentlech Sécherheet an Uerdnung ze halen: Police, Arméi
an de Spideeler, Fleegestrukturen fir d'Betreiung an d'Betreiung vu Leit
an Restauranten an Hoteler fir Catering an Ënnerkonft
bei Musekseventer, Theater, Drama an ähnlechen Eventer
a Kierchen, reliéis Gesellschaften, Associatiounen, Veräiner, Parteien
am Sport an a Fräizäit, Erhuelung an Amusementsanlage wéi Muséeën an Zoo
am Mediesektor (soulaang et déi deeglech Neiegkeeten déngt) wéi Radio, Press, bei Noriichtenagence
op Foiren, Ausstellungen, Mäert a Volleksfester
wann d'Leit am lokalen a laange Strecke ëffentlechen Transport transportéiert ginn
an der Landwirtschaft an der Déierenhaltung souwéi der Behandlung an der Betreiung vun Déieren
an der Sécherheetsindustrie an an der Bewaachung vu Betribsanlagen

Dës Ausnamen hunn en Impakt op d'Mataarbechter an hiert Privatliewen, dofir definéiert d'Sektioun 11 d'Entschiedegung fir d'Aarbecht um Sonndeg an ëffentlech Feierdeeg. Nieft engem Ersatzreschterdag hunn d'Mataarbechter op mindestens 15 gratis Sonndes pro Joer bannent zwou Wochen Recht. De Sonndeg Opschlag gëtt néierens ernimmt.

Sonndeg Opschlag kann accordéiert ginn

Och wa Sonndes schaffen net d'Regel ass, ass e Sonndesbonus net obligatoresch fir Patronen. De Fakt datt et kee gesetzlecht Recht op e Sonndegbonus gëtt, heescht net datt Dir kee kritt wann Dir e Sonndeg schafft. Et gi verschidde Konditioune ënner deenen Dir eng kritt oder duerchsetzt:

Operatiounsübung

De Patron kann Iech fräiwëlleg e Sonndegbonus bezuelen. D'Basis ass déi operationell Übung. Déi speziell Saach ass datt et net kontraktuell muss virgeschriwwe sinn. Do ass eng Aart gemeinsamt Gesetz hannendrun. Jiddereen deen ëmmer e Bouquet Blummen vum Patron fir säi Gebuertsdag kritt huet, kann an Zukunft och op een zielen - datselwecht gëlt fir e Sonndegstouss. D'Konditioun ass datt de Patron schonn e Sonndegbonus fir op d'mannst dräi Joer hannertenee bezuelt huet. Dir kënnt dann drop hiweisen datt sech am véierte Joer näischt ännere kann. Nei Kollegen sinn ausdrécklech abegraff wa Sonndesbonusen ëmmer als Deel vun der operationeller Übung bezuelt goufen.

Beschäftegung oder Kollektivvertrag

Eng Sonndeszoulag kann Deel vun engem Aarbechtskontrakt sinn. Sief et datt eng Firma normalerweis Sonndesbonuse bezilt oder datt en Employé dës fir sech selwer während engem Interview verhandelt. Well dat lescht en individuellt Ofkommes mam Patron ass, verstéisst et net géint d'Anti-Diskriminatiounsgesetz (AGG) wann en Employé e Sonndegbonus kritt, awer net anerer an der selwechter Firma. Wéi och ëmmer, wa fënnef Prozent vun alle Mataarbechter an der Firma e Sonndegbonus kréien, hunn all Mataarbechter Recht drop. Datselwecht gëllt wann e Kollektivvertrag gëllt. An deem Fall hunn d'Gewerkschaften e Sonndegspensioun mam Patron ausgehandelt, wat fir all Mataarbechter an der Firma gëllt.

Wierker Accorden

Déi drëtt Optioun ass Firmenofkommen. Dës ginn ofgeschloss tëscht engem Patron an dem Betribsrot an der Firma.Am Verglach zum Beschäftegungs- a Kollektivvertrag sinn se déi méi schwaach legal Quell, awer si kënnen eng wäertvoll Ergänzung an Erklärung duerstellen. Zum Beispill gëlt de Favoritprinzip: Wann e Sonndesbonus schonn am Aarbechtskontrakt zougestëmmt gëtt awer net am Aarbechtsaccord ernimmt gëtt, kréie Salariéen e Sonndesbonus op der Basis vum Aarbechtskontrakt. Wann, op der anerer Säit, dëst net am Aarbechts- oder Kollektivvertrag ernimmt gëtt, mä am Aarbechtsofkommes, hätt dat Virrang.

Déi genannten Optiounen sinn de Moment déi eenzeg déi legal e Sonndeg Opschlag decken. Dëst gouf bestätegt duerch en Uerteel vum Federal Labor Court (Dateinummer: 5 AZR 97/05).

Wat gëllt fir Zouschlag fir Aarbecht Sonndes an ëffentlech Feierdeeg?

Fir vill Mataarbechter, déi Méindes bis Freides schaffen, heescht en ëffentleche Feierdag näischt anescht wéi en extra Congésdag ze hunn - ähnlech wéi e Sonndeg. Wéi och ëmmer, d'Legislatur differenzéiert méi präzis. En Patron kann senge Mataarbechter e Sonndegbonus zouleeën wa se e Sonndeg tëscht Mëtternuecht a Mëtternuecht schaffen. Hien kann dëst op den nächsten Dag e Sonndeg fir d'Zäite vu Mëtternuecht bis 4 Auer verlängeren. Wéi gesot muss de Patron Sonndes kompenséieren. Jiddereen deen e Sonndeg schafft huet e Recht op e Congé bannent zwou Wochen. Op ëffentleche Feierdeeg gëllt awer d'Kompensatioun bannent aacht Wochen.

Datselwecht zielt fir den ëffentlechen Vakanzenopschlag wéi fir de Sonndesopschlag: Et gëtt keng gesetzlech Recht. Wéi och ëmmer, et kann och an enger Firmenübung, an engem Aarbechts- oder Kollektivvertrag oder an engem Aarbechtsofkommes opgeholl ginn. Et ass anescht mat Nuetsaarbecht: Hei erkennt d'Legislatur eng besonnesch Behënnerung vum Salarié un. En Nuetsopschlag soll déi besonnesch kierperlech a sozial Laaschten kompenséieren. Wann eng Firma Nuetsschichte schafft a Sonndesbonuse gëllen, kritt en Employé béid Boni wann hien e Sonndeg den Owend schafft.

Allerdéngs sinn d'Sonndes- an ëffentlech Vakanz-Zouschléi géigesäiteg exklusiv: Wann Dir e Sonndeg schaffe musst, deen op en ëffentleche Feierdag fält, kritt Dir nach ëmmer nëmmen de Vakanzen-Zouschlag.

Sonndes Opschlag ass net ëmmer steierfräi

De Sonndeg Opschlag ka steierfräi sinn. Ouni Ofsenkung vun der Lounsteier bleift et awer nëmmen soulaang de Basisloun net méi wéi 50 Prozent iwwerschratt gëtt. Wann d'Allocation driwwer ass, musst Dir Steier bezuelen. Fir Vakanzenergie däerf 125 Prozent vum Basisloun net iwwerschratt ginn. Iwwregens, wéi een Dag als ëffentlech Feierdag ugesi ka variéieren jee no dem Bundesstaat. Ouschtersonndeg ass nëmmen en ëffentleche Feierdag zu Brandenburg.

Speziell Ausnamen gëlle fir Chrëschtdag, Chrëschtdag an den 1. Mee: Hei bleift d'Allocation steierfräi bis zu 150 Prozent vum Basisloun. Iwwregens kënnt Dir Äert Basisloun berechnen andeems Dir Äre Brutto-Monatsloun duerch déi monatlech Aarbechtszäit deelt.

Berechent de Betrag vum Sonndegopschlag

Well e Sonndeg Opschlag net legal obligatoresch ass, hänkt de Betrag vum jeeweilege Vertrag of. Wéi och ëmmer, den Zouschlag soll net de Basisloun vu 50 Euro pro Stonn iwwerschreiden, fir keng Lounsteierreduktiounen ze hunn. E Basisloun vu bis zu 25 Euro pro Stonn bleift fräi vu Sozialversécherungen. D'Basis vun der Berechnung ass ëmmer de Brutto Stonneloun.

Beispill: Wann en Employé e Stonneloun vu 15 Euro kritt an e Sonndeg vun 8 bis 12 Auer schafft, kritt hien deen héchste méigleche Sonndesbonus vu 50 Prozent pro Stonn. Dat heescht: 15 Euro * 50 Prozent = 7,50 Euro eng zousätzlech Stonn. Fir véier Stonne Aarbecht resultéiert dëst zu engem Brutto-Stonneloun vun 90 Euro amplaz vu 60 Euro wéi op Aarbechtsdeeg.