Multiple Akzeptanz: Wéi entscheet Dir ob Dir e puer Aarbechtsplazen hutt?

Inhalt

• Méi Uwendungen erhéijen d'Chancen
• Entscheedungsmethoden: wat maachen am Fall vu méi Engagementer?
• D'Vir- an Nodeeler Lëscht
• De gudde Rot
• Déi sozial Netzwierker
• Verschidde Taktiken: Wéi geet et mat engem multiple Engagement ëm
• Variant 1: Et gëtt en Aarbechtskontrakt dee prett ass fir z'ënnerschreiwen
• Oppenheet
• Engagement
• Délaie Taktiken
• Variant 2: Ännerung vun der Entscheedung wärend der Probatiounszäit
• Optioun 3: Déi besser Offer ass eng laang Zäit
• Multiple Engagement: Wéi am beschten ze fueren

Dir hutt fir verschidden Aarbechte gefrot an elo dëst: e multiple Engagement! Är Frënn kënne schonn am Hannergrond applaudéieren a soen: Sief frou! Awer wat op den éischte Bléck ausgesäit wéi e Luxusproblem erschéngt ka sinn Dilemma Maacht eraus: Wann Dir net nëmmen zoufälleg ugemellt hutt, awer Dramjobs ausgewielt hutt. Elo sidd Dir fir de Choix verwinnt: All Aarbecht schéngt perfekt - a jidderee wëllt et. Awer wéi entscheet Dir wéini eng Aarbecht an enger anerer Stad ka sinn, awer Dir hutt scho mëndlech Akzeptanz vun der anerer? Mir weisen Iech Weeër wéi Dir de perfekte Job fannt ...

Méi Uwendungen erhéijen d'Chancen

Ausser Dir passéiert zoufälleg op Är eegen Initiativ, da wäert Dir wahrscheinlech uwenden verschidde Positiounen zur selwechter Zäit uwenden. Well et ass ni kloer wéi e Patron dech kéint wielen.

Eng Persoun léiwer en anere Bewerber, déi nächst huet e laange Selektiounsprozess, an déi Drëtt kann Iech op en Interview invitéieren. D'Waardezäit fir Iech selwer ze verkierzen, awer och eng bedrohend Chômage Fir dëst ze vermeiden ass déi breet Verdeelung vun Uwendungen en effektiv Mëttel.

Wéi schéin wann Är Uwendungen op fruchtbare Buedem falen an Dir kritt een schrëftlech Engagement fir eng Aarbecht ze kréien. Awer wat wann Dir och e verbal Engagement fir däin Dramjob? Oder waarden nach weider Interviewen? Et ass absolut verständlech datt Dir dat Bescht fir Iech selwer wëllt kréien. Awer Dir sidd elo drun hänke bliwwen Klemm:

Wéi eng Aarbecht wielt Dir? Et vibréiert och ëmmer Suerge mam falschen Job ze wielen, duerno rosen ze ginn, eng super Geleeënheet verpasst ze hunn.

A schliisslech: wéi sollt Dir Äre potenzielle Patron ugoen Verhalen?

Entscheedungsmethoden: wat maachen am Fall vu méi Engagementer?

1. D'Vir- an Nodeeler Lëscht

   Maacht eng Lëscht! Maacht Är Optiounen kloer fir Iech, waacht: Wéi eng Faktore schwätze fir wéi eng Positioun? Betruecht w.e.g. folgend Kritären:

   
   
   • Wat mécht den Job genau attraktiv, wéi eng Aufgaben, wéi eng Promotioun Méiglechkeeten hues de do? Kënnt Dir Iech virstellen méi laang an dësem Job ze schaffen? Wann e Patron Méiglechkeete bitt fir sech z'entwéckelen, zum Beispill duerch Weiderbildung, erhéicht dat de Méiwäert net onwichteg.
   • Wéi ass dat Aarbechtsatmosphär? Wann Dir e gudden Androck vun der Zesummesetzung hutt, zum Beispill der Altersstruktur, awer och vun der Diversitéit vun de Leit, kann dat eng Indikatioun fir eng agreabel Aarbechtsatmosphär sinn.
   • Wäert Dir an engem sinn Open Plang Büro schaffen oder een eegene Büro hunn? E puer Leit brauchen Hektik an de stännegen Austausch mat aneren, ofwiesselnd aner Leit schätzen d'Geleeënheet kënne roueg u sech selwer ze schaffen. Ofhängeg vun wéi engem Typ Dir sidd, sollt dëst och berécksiichtegt ginn.
   • Wéi ass dat Loun? Denkt un e Minimum am Viraus, wat Dir definitiv net wëllt drënner an e Maximum. Déi lescht ka wichteg sinn, well exzessiv Gehälterfuerderunge kënnen en Ausgrenzungskriterium fir Firme sinn.
   • Wéi eng Méiglechkeeten den Aarbechtsplang hues du? Vläicht kënnt Dir vun Heem fir e Patron schaffen oder si bidden flexitesch.
   • Gëtt et eng Zäitlimit? Ofhängeg dovun wéi bereet Dir sidd Risiken ze huelen, kënnt Är Entscheedung och ofhängeg vun der Fro ob déi manner attraktiv Positioun ass, zum Beispill, oppen am Géigesaz zu der favoriséierter.
   • Vläicht ginn et attraktiv Allocatiounen? Währungsvirdeeler wéi e Firmeauto, Weiderbildung oder Subventioune fir Spillschoul sollten an Är Entscheedungsprozess fléissen.
   • Wéi wäit ass et Pendelen? Ënnerschätzt net de Betrag deen Dir op der Autobunn verbréngt. Laang Pendele fir ze schaffen kënnen en Impakt op d'Liewensqualitéit hunn.Et kann anescht ausgesinn wann Dir zum Beispill mam Zuch pendelt a vun do aus schafft.
   • Dir musst vläicht op een anere weidergoen Plaz zéien? E puer Leit haassen d'Iddi hirt vertraut Ëmfeld ze verloossen a sozial Kontakter ofzebriechen. Anerer, op der anerer Säit, gesinn hir präzis an dësem Challengeeppes Neies unzegoen.
   • Waat een Infrastruktur sinn et op der Plaz? Wéi ass d'ëffentlech Verbindung mam Traffic? Sinn do Schoulen, Spillschoulen, Spideeler, kulturell Institutiounen? Vläicht léiwer Dir déi roueg Land Life wéi den Undrang vun der grousser Stad.
   • Wéi gesäit hien Wunnengsmaart dobaussen? Wann Dir an eng Groussstad plënnert, sollt Dir dësen Aspekt och an Äre finanziellen Iwwerleeunge berécksiichtegen. Op e puer Plazen si se Rent ass an de leschte Joren an d'Luucht gaang. Ofhängeg vun der Positioun déi Dir gewielt hutt, kann e finanzielle Virdeel séier fort schmëlzen.

   Ier Dir op all dës Froe kënnt äntweren, musst Dir kloer sinn, wou Är och sinn Prioritéiten leien. Wann zum Beispill eng gutt Infrastruktur wichteg ass well Dir e Spillschoul an der Géigend braucht, gëtt Är Wiel natierlech wesentlech vun dësem Aspekt beaflosst.

   
   



2. De gudde Rot

   Dir diskutéiert d'Thema mat Famill a Frënn. Dir wësst dës Leit am Beschten a sidd dofir héchstwahrscheinlech ze beurteele wéi eng Critèrë vun de verfügbare Positiounen Iech am wichtegsten sinn. Dir kënnt souguer fäeg sinn en Aspekt ze weisen deen Iech net geschitt wier.
   
   Och onofhängeg vun neien Impulser et ass ubruecht d'Thema ze bréngen, zum Beispill wann dës Leit vun Ärer Entscheedung kéinte betraff sinn. Dat kann de Fall sinn, wann d'Distanz ännert an d'Kanner mussen d'Schoul wiesselen, well Dir musst Är Heemechtsstad verloossen.




3. Déi sozial Netzwierker

   Et gi verschidde Weeër fir Informatiounen iwwer de Patron ze kréien. Nieft der eegener Websäit vun der Firma, bidden e puer Firmen en Patroncheck. E Bewäertungsportal wéi Kununu kann och Informatioune liwweren ob e Patron gëeegent ass.
   
   Maacht Benotzung vun all Netzwierk un dat Dir denkt - vläicht sidd Dir Member vun der Alumni Club Är Uni? Ass et e grousse Patron, zum Beispill an der Assurancebranche, a kenne Kollegen aus dem Sportsclub hien? Aktivéiert Är Kontakter a kritt Feedback.

Verschidde Taktiken: Wéi geet et mat engem multiple Engagement ëm

Variant 1: Et gëtt en Aarbechtskontrakt dee prett ass fir z'ënnerschreiwen

Dir kritt ee vun enger Firma Engagement, awer waarden nach ëmmer vun engem aneren ze akzeptéieren an deem seng Aarbecht Dir vill méi interesséiert sidd. Dir hutt nach net ënnerschriwwen.

Zwou Saache si wichteg hei: Ass d'Engagement mëndlech oder schrëftlech? Verbale Versprieche si super, awer leider vu wéinege Wäert. Soulaang Dir näischt an der Hand hutt, kann eng Firma et ëmmer ofleenen an en anere Bewerber huelen. Net déi léif Aart, awer et geschitt.

Hutt Dir eng schrëftlech Engagement vun der Firma A an Dir musst elo den Aarbechtskontrakt ënnerschreiwen, Dir sidd wuel an engem Mess: Engersäits erwaart Ären zukünftege Patron eng Äntwert, op der anerer Säit wëllt Dir Är Chancë bei der Firma B kontrolléieren.

Et gi verschidde Weeër wéi Dir Iech ka behuelen.

• Oppenheet

  Dir rufft Firma A un a spillt mat oppene Kaarten. Merci fir d'Offer, awer loosst Äre potenziellen Patron wëssen datt Dir nach ëmmer am Bewerbungsprozess sidd. Dir frot e bëssen Zäit doriwwer nozedenken. Natierlech kënnt Dir keng Verzögerung vu véier Wochen erwaarden, awer maximal zwou Wochen.
  
  Nodeel: De Patron ass beleidegt an zitt seng Offer zréck.




• Engagement

  Eng Méiglechkeet wier datt Dir de Moment fir d'Firma A entscheet. Et dauert normalerweis e puer Deeg fir d'Kontraktdokumenter ze schécken - wärend där Zäit kéint d'Firma B Iech kontaktéieren. Idealerweis, alles wat Dir maache musst ass mat Ärem Patron vun Ärer Wiel z'ënnerschreiwen.
  
  Déi aner Optioun ass eng Kënnegung. Bannent dem Probatiounszäit eng Avisperiod vun zwou Woche gëllt fir béid Parteien. Wann d'Firma B bis dohinner net registréiert ass, kënnt Dir theoretesch mat der Firma A ënnerschreiwen an ier Dir d'Positioun ufänkt, wann déi initial Situatioun bis dohinner ännert.
  
  
  Nodeel: Maacht dat eemol an ni méi. Et léisst dech schéin disloyal an onregelméisseg erschéngen. Dir wäert net méi mat dësem Patron Fouss faassen. Wann Dir och an enger handhabbarer Industrie sidd, kann dat och negativ Konsequenze fir Är aner Uwendungen hunn.




• Délaie Taktiken

  Dir hutt schonn de Kontrakt, awer hutt et nach net ënnerschriwwen. Si maachen sech krank, äntweren einfach E-Mailen an Uriff verspéiten. Dëst spuert Iech Zäit, wann néideg kënnt Dir och de Patron vun Ärer Dramfirma froen seng Entscheedung sou fréi wéi méiglech ze maachen, well Dir sidd e Engagement Period musse festhalen. Patronen wëssen normalerweis datt e Bewerber fir verschidde Positiounen ufreet an dëst sollt verstoen - besonnesch well Dir signaliséiert datt hien de bevorzugte Patron ass.

Variant 2: Ännerung vun der Entscheedung wärend der Probatiounszäit

Dir hutt ënnerschriwwen, awer Dir sidd an der Probatiounszäit an en anert Versprieche kënnt. Dës Positioun schéngt vill méi attraktiv fir Iech.

Ähnlech wéi am Fall hei uewen, gëllt dat folgend: Souwuel Dir wéi och de Patron hutt d'Méiglechkeet bannent zwou Woche wärend der Proufzäit unzefroen ouni e Grond ze ginn. annuléieren. An der Theorie hutt Dir also d'Méiglechkeet Är temporär sécher Aarbecht ze verloossen an eng aner Aarbecht unzehuelen. Wéi am Beispill hei uewen, wäert dëst en negativen Impakt op Äre Ruff hunn.

Optioun 3: Déi besser Offer ass eng laang Zäit

Dir hutt en Engagement fir ee bis ee Joer temporärer Positioundat interesséiert dech ganz vill. Zur selwechter Zäit hutt Dir aner villverspriechend Uwendungen op.

Natierlech hänkt et ëmmer dovun of wéi staark Dir bewäert eng Aarbecht. Wann déi fix Dauer Positioun eng Aarbecht ass, déi fir Iech wichteg ass, ass eng Akzeptanz evident.

Zur selwechter Zäit musst Dir natierlech och un d'Zukunft denken. Fir de Rescht vun de Patronen frëndlech ze halen, sollt Dir do sinn per Telefon ofbriechen.

D'Wahrscheinlechkeet datt Är Dokumenter e Joer laang do gehale ginn ass éischter niddereg. Dir kënnt ëmmer nach op Är aktuell, temporär Aarbecht referéieren signaliséierendatt Dir nach ëmmer an enger Aarbechtsverhältnis sidd Interesséiert a si méi spéit verfügbar. Vläicht gëtt et eng Chance bei engem vun den anere Patronen nodeems Ären neien Job eriwwer ass?

Multiple Engagement: Wéi am beschten ze fueren

En Deel vun all Iwwerleeung sollt sinn datt Dir selwer an der Positioun vun Ärem zukünftege Patron: Wéi wëllt Dir behandelt ginn?

Betruecht Dir wéi grouss oder handhabbar d'Industrie ass? Wann Dir een alienéiert, kann et zu engem ginn rächen méi spéit Datum. Dir trefft Iech ëmmer zweemol ...

Et sollt kloer sinn datt et a Kontakt mat engem potenzielle Patron iwwer een ass respektvoll Zesummenaarbecht geet. Dëst beinhalt och e Minimum vun Engagement.

Extremer sinn ni ugeroden. Ofhängeg vum Startpunkt empfeelen mir eng gesond Mëschung aus Oppenheet an Délaie Taktiken. Dëst bedeit datt Dir kee Kontrakt direkt ënnerschreift, awer Dir verlängert den Entscheedungsprozess net onnéideg.

Amplaz ze léien, sollt Dir iwwerleeë wéi eng Punkte kéint deen anere Patron méi attraktiv fir d'Firma A maachen: Zum Beispill si se méi flexibel Aarbechtszäiten? Dann, an der Theorie, gëtt et nach ëmmer d'Méiglechkeet bei der Firma A ze schaffen nei ze verhandelen, Dir fannt allebéid eng zefriddestellend Léisung.

Et ass wichteg datt de Patron vun der Firma A ni den Androck kritt datt hie just dat ass zweete Choix. Dëst ass net besonnesch verflaacht a belaascht d'Aarbechtsbezéiung direkt vun Ufank un. Dir maacht kengem eppes dofir andeems Dir dëst maacht.

Wéi och ëmmer, wann Dir de recommandéierte Mix wielt, da kommt authentesch eriwwer an et wäert sech um Enn rentéieren.