Karriärprobleemer? Jiddereen huet dës 5 eemol

Inhalt

• Net nëmme Probleemer: 7 typesch Phasen am Job
• Phase vun der Motivatioun
• Phase vun Desillusioun
• Upassungsphase
• Phas vun der Konstanz
• Phase vum Wuesstem
• Phase vum Réckgang
• Phas vu Konsequenzen
• 5 Karriärproblemer - a wéi een se ugeet
• Karriär Kink
• indecision
• änneren
• Vermësst Promotioun
• Revisioun
• Wéi léist Dir Är Karriärprobleemer
• Wat maachen am Fall vun enger Karriär Kink?
• Wat maachen wann Dir entscheedend sidd?
• Wat maachen wann et keng Ännerung ass?
• Wat maache wann Dir keen Transport kritt?
• Wat maachen am Fall vun der Revisioun?

Fillt Dir Iech wéi Dir professionell sidd an engem Hamster Rad festhalen? Kommt Dir net méi wäit? Betruecht en absolute Richtungsännerung? Wann Dir jeemools selwer op der Aarbecht zweiwelt a gleeft datt et nëmmen Dir sidd, da sidd Dir iwwerrascht. Dir sidd net eleng mat dëse Probleemer. Egal wat hir Natur ass Karriärprobleemer sinn, egal wéi komplizéiert et op den éischte Bléck schéngt: Alles war schonn eemol do. Awer wann dat de Fall ass, sollt et och e Wee aus der Kris sinn?

Net nëmme Probleemer: 7 typesch Phasen am Job

Genau: et gëtt e Wee. An dat ass déi gutt Noriicht: Dir kënnt de Empiresch Wäerter anere Leit profitéieren. Mir weisen Iech wéi Dir Karriärprobleemer upasst a wat Är Optiounen sinn.

Als éischt huet all Job verschidde Phasen an et fänkt normalerweis net mat Probleemer un, mee éischter mat Erausfuerderungen. Dëst bedeit net e Guergelen wéi "alles ass eng Fro vun der Meenung", awer natierlech ass d'Aarbecht anescht, egal ob Dir eng Routine hutt oder net. Awer ausser Dir sidd direkt mam Boss konfrontéiert, ass alles méiglech normal.

Wéi an der Grafik hei uewe gewisen, kann all Jobzyklus an dësem abegraff sinn siwe Phasen organiséieren. Ofhängeg vun eenzelne Liewensphasen, awer och vun Aarbechtsphasen, ginn et verschidden Aarte vu Karriärproblemer, déi och entstinn strukturell Konditiounen ka gerechtfäerdegt ginn.

E jonke Profi huet mat aner Carrière Problemer ze kämpfen als een dee scho kann op vill Beruffserfahrung zréckblécken a mat Leadership Positiounen ze spillen, wéi och eng jonk Fra déi zum Beispill hirer Familljeplanung Rechnung dréit.

1. Phase vun der Motivatioun

   Är Demande war erfollegräich, Dir hutt just en Aarbechtskontrakt ënnerschriwwen. Äert Selbstschätzung kritt e Boost, sou wéi Är Motivatioun. An dësem Jobzyklus ass den Aarbechter meeschtens héich motivéiert a bereet seng Leeschtungen ze demonstréieren. Alles ass nei, et geet drëm d'Firma kennen ze léieren, d'Prozesser, d'Kollegen, vläicht och Frënn ze maachen. Typesch, an dëser Phase sinn d'Mataarbechter begeeschtert a virwëtzeg iwwer wat se maachen.

   
   

2. Phase vun Desillusioun

   De Kierper wier komplett iwwerwältegt wann dës éischt Phas net iergendwann zréckgoe géif. Normalitéit an den Alldag zréck op d'Aarbecht, Dir kënnt elo d'Besonneschheete vum Chef a Kollegen besser klasséieren an net méi exklusiv duerch rosa Brëller gesinn. Dëst kann och heeschen datt Dir elo d'Limitte vun dësem Job erkennt: Wärend dem Interview nach ëmmer iwwer individuell Ënnerstëtzung war, kann et elo erausstellen datt dëst méi Optrëtter ass wéi et ass. Oder Dir erkennt och aner Méiglechkeeten, déi am Viraus net virauszegesinn waren: Alles an allem féiert dozou, datt Dir gewësse Selbstzweiwelen erlieft an intensiv mat der aktueller Positioun ëmgeet.

3. Upassungsphase

   D'Enttäuschung ass gefollegt vun der Erkenntnis datt vill Saachen zimlech gutt sinn: Dir hutt Iech niddergelooss, Dir hutt Frënn mat anere Kollegen gemaach an Dir kënnt Iech mat Ärer aktueller Aarbecht identifizéieren. Dir wësst Äert Potenzial a wëllt Är Salariat beweisen. Dir gesitt Iech als gläichberechtegt Mataarbechter, well Dir sidd net méi en Newcomer. Dir hutt Ziler a fillt Iech prett fir méi Aufgaben a méi Verantwortung.

   
   

4. Phas vun der Konstanz

   Dir hutt eng permanent Plaz am Team verdéngt dank Ärer Routine a séchere Wee fir ze schaffen. Souwuel de Patron wéi och d'Kollege schätzen de Wee wéi Dir schafft. Dës Phase gëtt geprägt vun der konstanter Leeschtung déi Dir ubitt an d'Vertrauen dat Iech gëtt baséiert op Ärer gudder Leeschtung. Dir selwer gesäit ëmmer nach Entwécklungspotential fir Iech selwer an hutt d'Ambitioun méi z'erreechen.

5. Phase vum Wuesstem

   An dëser Phase bezuele sech déi intermitterend schlank Perioden, d'Zweiwele gi geléist. Dir sidd erfollegräich an deem wat Dir maacht, an et weist deementspriechend: Dir hutt Erhéijung an / oder Promotiounen, Dir sidd e Virbild fir anerer. Den Erfolleg bestätegt Iech a sou kritt Dir erëm e Boost u Motivatioun an ambitiéis weider Fortschrëttsziler verfollegen.

6. Phase vum Réckgang

   D'Peakphase ass natierlech och limitéiert: irgendwann hutt Dir alles erreecht wat méiglech war am Job - sief et datt déi gezielte Positiounen gefëllt sinn, oder datt Hindernisser Iech an de Wee gesat ginn. Dëst féiert bal zwangsleefeg zur Demotivatioun, Erfolleg realiséiert sech net, seng eege Leeschtung gëtt reduzéiert an Onzefriddenheet klëmmt. An dëser Phas entstinn erëm Zweifel an Onsécherheet, e Wonsch no Verännerung. Zur selwechter Zäit ass d'Sécherheetsbedarf grouss, sou datt dës Phase ëmmer méi duerch Stress charakteriséiert gëtt.

7. Phas vu Konsequenzen

   Jiddereen deen seng aktuell Situatioun an der Selbstreflexioun analyséiert, kënnt zur Konklusioun an dëser Phas datt et net sou ka weidergoen: Objektiv, Dir gesitt keng Entwécklungsméiglechkeeten, awer Dir kënnt Iech och net virstellen datt Dir dëst Job weiderfuere wäert. Dir hutt realiséiert datt eng sënnlos Aarbecht fir Iech d'Sécherheet net méi kann iwwerweien. Mataarbechter, déi ze laang an dëser Phase bleiwen, exponéiere sech fir grousse Stress, wat zu psycheschen wéi och physesche Probleemer resultéiere kann; och wa se keng bewosst Entscheedung treffen, komme si meeschtens an intern Demissioun.

5 Karriärproblemer - a wéi een se ugeet

Mat Ausnahm vun der zweeter Jobphase, an där déi éischt Zweifel an Onsécherheeten entstinn, ass et haaptsächlech déi virlescht Phase an där déi meescht Karriärproblemer entstinn. Et gi verschidde Leit ënner alle Leit, déi duerch eng Kris op der Aarbecht ginn Ähnlechkeeten:

• Dir sidd onsécher a maacht een Phas vun Zweiwel vun.
• du bass frustréiert an onglécklech.
• Dir hutt eng schéin genau Iddi iwwer dat wat zu der aktueller Situatioun bäigedroen huet.
• Dir zitt den falsch Conclusiounen vun Ärer aktueller Situatioun.

Den Haaptfehler ass datt wéineg Leit den Zäit huelenhir Situatioun ze reflektéieren. Oft ass et Komfort: Et ass vill méi einfach d'Schold op aner, extern Faktoren ze leeën an net genau ze kucken. Dat géif heeschen datt Dir selwer eppes ännere musst.

Awer och déi, déi hir professionell Situatioun analyséiert hunn, sinn dacks an engem Schockzoustand gefaangen. Et ass ze grouss Angscht virum Verännerung, virun der onsécherer Zukunft - amplaz ass et besser an der Positioun ze bleiwen déi eng vermeintlech Sécherheet garantéiert.

Déi folgend kënne wesentlech fonnt ginn fënnef Carrière Problemer identifizéiert firwat Dir net zefridden sidd mat Ärer aktueller berufflecher Situatioun:

1. Karriär Kink

   Dir sidd professionell gescheitert, sidd degradéiert, entlooss oder sidd eng Zäit laang Chômeuren. Amplaz vun der gehoffter steiler Opstieg huet Är Karriär op eemol eng Béck an déi komplett falsch Richtung gemaach an Dir wëllt se esou séier wéi méiglech riicht maachen fir erëm op de richtege Wee ze kommen.

2. indecision

   Dir hutt de Moment eng Aarbecht, Dir hutt Erfahrung vun aneren Aarbechtsplazen, awer Dir fillt Iech ëmmer selwer onmotivéierte an ënnerfuerdert. Dir hutt et schwéier eppes ze fannen wat Dir gär hutt. Dat eenzegt wat kloer ass ass wat Dir net gär hutt, awer Dir fehlt Iddien iwwer wat Dir duerno probéiert.

3. änneren

   Dir hutt eng Zäit am Beruff geschafft a wëllt elo an engem anere Beräich schaffen. Dir wëllt eppes Nei probéieren et, awer hu keng Ahnung wéi et ze maachen. An Dir kënnt net vun Ufank un ufänken.

4. Vermësst Promotioun

   Dir hutt Ären Job gär, awer Dir kommt net an deem Tempo wéi s de wëlls. Dir kämpft fir déi néideg Schrëtt ze maachen fir eng richteg Promotioun ze kréien, awer egal wat Dir probéiert, Dir schéngt ze stëllen an Är Efforten fizelen aus.

5. Revisioun

   D'Aarbechtsbelaaschtung ass kaum maniabel, an Dir sidd och erlaabt et ze maachen Krankheet an Vakanz Cover fir aner Kollegen maachen. Den alldeegleche Stress klëmmt vu Woch zu Woch an Dir erënnert Iech kaum déi leschte Kéier wou Dir wierklech ausgeschalt hutt.

Wann ee vun dësen op Iech zoutrëfft, da sidd Dir wahrscheinlech net zefridden mat Ärem aktuellen Job. Gitt iwwer Är aktuell Situatioun an Ärem Kapp, analyséieren Punkt fir Punkt d'Fakten a frot Iech: Wat ass mäi wierklecht Thema?

Huelt Iech Zäit fir Är Situatioun ze iwwerdenken, et ass eng Investitioun an Är Zukunft. Excuse gëllen net: Wann Dir Zäit hutt all Dag op Websäiten wéi Facebook ze surfen, da kënnt Dir e bëssen Zäit fir eng Analyse huelen - 15 Minutten den Dag kënnen am Ufank genuch sinn.

D'Leit tendéieren d'Saache méi komplizéiert. Maacht et anescht - vereinfacht de Problem. An da kuckt op d'Ressourcen déi Iech zur Léisung verfügbar sinn. Wat Dir méi mat der Real vertraut sidd Deal mam Problemwat méi einfach ass et fir Iech e Kampfplang ze maachen fir et ze léisen. Frot Iech selwer: wat sinn d'Ursaachen? Firwat sollt Dir eppes änneren? Déi lescht Fro gëtt séier beäntwert:

• Och wann Dir an Ärem aktuelle Beruff fest am Suedel sidd: Stierwen Aarbecht BiographienGeneratiounen ier Dir existéiert hautdesdaags net méi. All Job ass an der Zäit limitéiert - och wann Dir bleift, kënnt Är Positioun oder Äert Verantwortungsberäich änneren.
• Weglafen ass keng Optioun. Dir kënnt natierlech just Aarbechtsplazen wiesselen, awer laangfristeg ännert Äert Problem net. Bestëmmt Basis Problemer wäert dech ëmmer begleeden, ausser wann se a bestëmmte Leit kloer gerechtfäerdegt sinn - zum Beispill am Fall vu Mobbing vum Chef oder Kollegen. Et ass also wichteg ze gesinn wat den Haaptprobleem verursaacht.

Wéi léist Dir Är Karriärprobleemer

• Wat maachen am Fall vun enger Karriär Kink?

  Eng liicht manner gefuerdert Positioun oder souguer de Chômage ass kee groussen Deal. Et ass komplett verständlech datt dëst éischt u Selbstschätzung knabbert. Awer och hei frot Dir Iech wat de Grond dofir kéint sinn:
  

  • Geet et der Firma schlecht?
  • Gouf et eng Restrukturéierung, eng Fusioun?
  • Oder ginn et Grënn fir am perséinleche Beräich ze sichen?

  Och no engem Niddereg Schlag et geet weider; Wat wichteg ass ass wéi Dir domat ëmgeet, wéi et ëm Äert geet Widderstandsfäegkeet steet. Ëmmerhi kann et net ëmmer biergop goen an déi, déi no enger Karriärpaus weider kämpfen a sech net erof loossen, weisen hir Motivatioun a kënnen nach méi an der nächster Aarbecht erreechen.

• Wat maachen wann Dir entscheedend sidd?

  Jiddereen geet duerch eng Period vun Entscheedung a bestëmmte Situatiounen. Mir kënnen eis einfach net verflichten, mir halen déi definitiv Entscheedung of an halen all Alternativen esou laang wéi méiglech op. Idealerweis hält d'Indecisioun nëmmen eng kuerz Zäit ier et Entschlossenheet a Kloerheet iwwer d'Alternativ ze wielen ass. Heiansdo gëtt awer Entscheedung permanent an dofir e wesentleche Problem. Da féiert Onentscheedung zu Inaktioun. Fir aus der Spiral erof ze kommen, sollt Dir engersäits u méi Selbstvertraue schaffen, awer just op der anerer Entscheedung treffen an ufänken. Bal all Wiel ass korrigéierbar. An net wielen ass eigentlech schonn e Choix.

• Wat maachen wann et keng Ännerung ass?

  Wann d'Iddien feelen an alles wat Dir wësst ass datt Är Haltung zu Ärem aktuellen Job geännert huet, kéint ee sinn Trainer Hëlleft Iech. Heiansdo ass et wichteg professionell Hëllef ze sichen fir selwer kënnen ze kucken. Wann et Iech kloer ass datt Dir wëllt änneren, ass et wichteg d'Méiglechkeeten ze kléngen. Persistenz ass déi falsch Saach déi Dir maache kënnt well iergendwann net nëmmen Är Motivatioun wäert leiden, awer och Är Gesondheet.

• Wat maache wann Dir keen Transport kritt?

  Wann Dir zum Beispill professionell sidd stieche bleiwen, da kënnen d'Ursaache vun Ärem aktuelle Karriärprobleem an de folgende Grënn fonnt ginn:
  

  • Dir sidd och bescheiden, tendéieren am Hannergrond ze bleiwen, Är Iddien ginn net héieren.
  • Är Ambitioun ass immens, Är Aarbechtsethik leider net: kee Gewënn ouni Fläiss.
  • Dir feelt fir Leader. Sozial Fäegkeete sinn och hei de Schlëssel.
  • Kleeder maachen d'Leit: Wann Dir ze lässeg gekleet sidd, ass dat och e méigleche Grond.
  • Är Supervisor bremsen Dir: Dir verléiert net gär engagéiert Mataarbechter an aner Departementer - hei musst Dir e Gespréich sichen an och Hëllef mat Successioun ubidden.

• Wat maachen am Fall vun der Revisioun?

  Wann d'Grënn ausserhalb vun Ärem Aflossberäich sinn - well Kollegen zum Beispill net feelen - da frot Äre Supervisor no engem Gespréich a beschreift d'Situatioun. E gudde Manager kritt de Problem beschriwwen a sicht no enger gemeinsamer Léisung. Zousätzlech kënnt Dir gesinn wat d'Gefill vun iwwerwierkt mécht:
  

  • Sidd Dir gutt organiséiert? Maacht Notizen, brécht d'Aarbecht a Schrëtt of.
  • Gitt Dir séier ofgelenkt? Passt net op Zäitverloschter op.
  • Sidd Dir gutt ausgerout a gutt ausgerout? Vermeit d'Geschwindegkeet am Owend.
  • Sidd Dir fokusséiert? Wann Dir verschidde Saache gläichzäiteg maacht, kënnt Dir Iech ophalen.
  • Ganz wichteg: Zäitplang Break!