Grënn fir eng Oflehnungsapplikatioun: 7 vun 10 kënnen näischt maachen!

Inhalt

• D'Grënn fir Oflehnung maachen en Ënnerscheed
• Sinn Är Bewerbungsdokumenter wierklech perfekt?
• Grënn fir Oflehnung: Dëst sinn déi 10 meescht üblech
• Top Secret: Dës Grënn fir Oflehnung ginn ni ernimmt
• Weder vun dëse Grënn fir Oflehnung ass Är Schold
• Dir kënnt eppes iwwer dës Grënn fir Oflehnung maachen
• Grënn fir Oflehnung nom Interview
• Tipps: Wéi mat Uwendungsoflehnungen richteg ëmzegoen
• Huelt et net perséinlech
• Kritt Feedback vun der Firma
• Frot Är Strategie
• Loosst eis Iech hëllefen
• Gëff net op

Keen huet gär schlecht Nouvellen. Et ass besonnesch penibel wann eng Uwendung refuséiert gëtt - onofhängeg vun de Grënn fir d'Oflehnung. No allem hutt Dir vill Zäit an Effort an Ärer Uwendung investéiert an Är Hoffnunge fir den Dramjob opgewuess. An dann dat: Oflehnung. Eraus. Irritant, dat. D'Enttäuschung gëtt dacks vu Roserei gefollegt, da Frust: Wat hues du falsch gemaach? Firwat nach eng Oflehnung? Wat sinn d'Grënn? Tatsächlech hunn déi meescht Grënn fir Oflehnung guer näischt mat Iech ze dinn. Dir sidd net Schold, nach hutt Dir e Feeler gemaach. An dat ass genau wat Dir sollt Iech bewosst sinn op dësem Punkt. Aus 10 typesche Grënn fir Oflehnung déi mir identifizéiert hunn, kënnt Dir näischt fir 7 bezuelen ...

D'Grënn fir Oflehnung maachen en Ënnerscheed

Wuel ass eng Oflehnung eng Oflehnung a bleift eng Oflehnung. Och wann Dir d'Grënn fir Oflehnung wësst, ass dat heiansdo nëmme wéineg Trouscht. Dësen Dramjob ass fort a kënnt net zréck. Awer - an Dir sollt Iech och bewosst sinn: et ginn ëmmer Alternativen. Si mussen och net méi schlëmm sinn. Am Géigendeel: d'Virdeeler däerfen nëmmen op den zweete Bléck opgedeckt ginn. An heiansdo mécht eng Dier zou, fir datt een (besser) soss anzwuesch opmécht. Awer mir hätten se virdru iwwersinn ...

Den zweete Punkt ass nach méi wichteg.

Andeems Dir Iech bewosst sidd iwwer d'Grënn fir d'Oflehnung (ouni eegene Feeler), verbessert Dir Är Chancen d'nächst Kéier unzemellen. Jiddereen deen d'Gefill huet, trotz senge beschten Efforten, eng Oflehnung nom aneren ze kréien, gëtt séier decouragéiert. Fréier oder spéider gëtt dëst an der Applikatioun oder am Interview reflektéiert.

Mat all Oflehnung fir déi Dir Iech selwer schëlleg, fällt Dir ëmmer méi an d'Roll vun Affer a Bewerber. Et ass richteg datt et tatsächlech Uwendungsfeeler ginn déi Kandidaten eraus dreiwen. Awer et gi genausou vill Grënn fir Oflehnung ouni eege Schold. Déi, déi dëst kloer maachen, bleiwen motivéiert a weider hir Bescht an hiren Uwendungen ze ginn.

Sinn Är Bewerbungsdokumenter wierklech perfekt?

Fir op der sécherer Säit ze sinn an Är eege Feeler auszeschléissen, sollt Dir Är Bewerbungsdokumenter en éierlechen a selbkritesche Kuerzcheck ënnerwerfen:

• De Cover Letter weist Är Motivatioun a Perséinlechkeet?
• Et bezitt sech op den Job an erkläert wéi eng Méiwäert Dir ubitt?
• De Resumé beweist Är Qualifikatiounen a Spezialkenntnisser?
• All obligatoresch Qualifikatioune vun der Jobannonce sinn derbäi?
• Enthält et wichteg Erfarung a mëll Fäegkeeten?
• Ass de Resumé komplett?
• Ass Är Uwendung Foto professionnell a perséinlech?
• Sinn d'Aarbechtsreferenzen sënnvoll a "gutt"?
• Ginn et keng Orthographiefeeler an der Applikatioun?
• Sinn d'Uwendungsdokumenter komplett an net iwwerlaascht?
• Sinn all Uwendungsfristen erfëllt?

Grënn fir Oflehnung: Dëst sinn déi 10 meescht üblech

Wann Dir an d'Mailbox oder d'E-Mailbox mutéiert an eng emotional Hürd gitt, stellen déi meescht Kandidaten sech d'Fro: "Wat hunn ech falsch gemaach?" Awer d'Äntwert kann heiansdo sinn: guer näischt. Dir selwer sidd net Schold. Leider ginn et eng Rei Grënn fir Oflehnung déi ni matgedeelt ginn am Fall vun enger Uwendung ofgeleent ginn.

Top Secret: Dës Grënn fir Oflehnung ginn ni ernimmt

• Är Uwendung war qualitativ ënner der Moyenne.
• Dir sicht nach méi jonk / eeler, männlech / weiblech Mataarbechter.
• Een huet Angscht virun engem Puppelchen an engem Congé parental.
• Si sinn ze deier.
• Dir hutt net genuch Aarbechtserfarung.
• Äert Wëssen iwwer Däitsch ass net genuch.
• D'Referenze sinn ze schlecht.
• D'Oflehnung ass einfach wéinst engem Manktem u Sympathie.

Och wann Patronen déi richteg Aussoen iwwer d'Ofleenungsentscheedung verstoppen, loosst se Iech net decouragéieren. Mierkt dat: et kéint vill Grënn hunn, an et ass net ëmmer Är Schold. Aus den folgenden 10 Grënn, 7 sinn net Är Schold!

Weder vun dëse Grënn fir Oflehnung ass Är Schold

1. D'Positioun war ni wierklech eidel.
   Tatsächlech sinn e puer Positiounen nëmmen "pro forma" ëffentlech ugekënnegt well dat muss legal sinn. A Wierklechkeet si se scho laang intern besat. Dat ännert net de Fakt datt Dir irritéiert sidd iwwer Uwendungsoflehnungen. Et ass definitiv net Är Schold. Eng Pro forma Positioun kann nëmme selten identifizéiert ginn. Eng gutt Indikatioun: d'Aarbechtsbeschreiwung an d'Ufuerderunge si sou spezifesch formuléiert datt am Fong kee mat hinnen entsprécht - ausser eng Persoun. An dat gouf scho intern fonnt.
2. Dir waart en Testpersoun.
   Dëst geschitt och: Verschidde Firme maachen eng Positioun fir Testzwecker aus - de Motto ass: "Loosst eis kucken wéi attraktiv mir fir Bewerber sinn." Dat ass - keng Fro driwwer - egoistesch. Trotzdem kontrolléiere verschidde Firmen hire Maartwäert op dës Manéier a maachen gläichzäiteg e bësse Reklamme fir sech selwer andeems se demonstréieren datt se eng räich Firma sinn déi fräi Plazen huet. Dir hutt also ni eng Chance gestanen. Dofir: gitt net rosen. Loss dech net ënnerkréien!
3. Dir sidd iwwerqualifizéiert fir den Job.
   Dëst kann och e Grond sinn fir eng Uwendung ze refuséieren: Déi, déi iwwerqualifizéiert sinn, riskéiere och refuséiert ze ginn. HR Fachleit fäerten datt se sech méi spéit am Job langweilen oder datt se séier zréck wiesselen wann eppes Besseres opgeet. Hei musst Dir de Problem geziilt am Cover Letter adresséieren, d'Applikatioun gutt justifizéieren an all Zweifel verdreiwen. Alternativ: Dir sicht (méi héich) Positiounen déi méi an Ärer Qualifikatioun sinn.
4. Aner Kandidate ware besser.
   Et ass net einfach dëst zouzeginn: A verschiddenen Aarbechtsplazen a Positiounen ass d'Konkurrenz um Aarbechtsmaart einfach ze grouss. Da treffe sech 3000 Bewerberinnen fir eng Aarbecht. D'Chance fir den Dramjob ze gewannen ausgesinn entspriechend. Wien sech besser presentéiert, verkeeft besser, passt besser an d'Firma - gewënnt. Awer dat sollt éischtens Är Ambitioun wuessen: Optiméiert Är Uwendung weider. Praxis méi Jobinterviews. A sammelt Erfahrung. Heiansdo Gedold an Toleranz fir Frustratioun sinn de beschte Wee fir den Job ze kréien.
5. Si passen net der Firma.
   Dëst ass eng ganz perséinlech Saach, awer et kann net geännert ginn: Dir passt net wierklech an d'Team. De Sprëchwuert "Chimie" ass net richteg. Äre "Typ" kënnt net un. Et ka wéinst Ärer Natur sinn - ze introvertéiert, ze extrovertéiert, aarm Manéieren. Oder Dir sicht eng däitlech méi al oder méi jonk Persoun. Vläicht fidderen Är Interessen an Hobbien och Zweifel un Ärer Motivatioun (well Dir beschreift se vill méi leidenschaftlech wéi Ären Job). Dir wäert dat ni gesot kréien. Dir musst et souwisou akzeptéieren. Dir passt besser anzwousch anescht.
6. Är Karriär passt net zum Job.
   Eng ganz Partie HR Manager oppassen wann se Kandidaten auswielen ob déi aktuell Positioun hir berufflech Entwécklung passt. Headhunters maachen dat souwisou: all Jobwiessel soll och e Beruffschrëtt duerstellen.Wann Dir awer den Androck hutt datt Dir net mat Ärer Uwendung verbessert oder weiderentwéckelt, kann dëst och zu Oflehnung féieren. Kapp op! D'Entscheedung kann Iech spéider Frustratioun spueren. Si wëlle besser Saache fir Iech - an de Verdacht nëmmen datt se falsch gegoss goufen.
7. Dir waart zweetbescht.
   Sécher, Dir kënnt keng vun dësen kafen. An déi zweet Plaz ass schonn den éischte Verléierer. Awer kuckt et aus engem anere Wénkel: Dir waart weder onpassend, nach onqualifizéiert, nach onsympathesch. Just vläicht e bësse méi schlëmm wéi Äre Konkurrent (an och dat kann e falschen Uerteel sinn). Dës Kéier huet et net geklappt. Déi gutt Noriicht: Äre schaarfste Konkurrent ass elo vum Maart. Är Chancen hu just ëm 100 Prozent erhéicht!

Dir kënnt eppes iwwer dës Grënn fir Oflehnung maachen

1. Si feelen déi néideg Qualifikatiounen.
   D'Tatsaach datt Dir onbedéngt eng Aarbecht wëllt heescht net datt Dir optimal qualifizéiert sidd. D'Ufuerderunge vu Firmen sinn héich. Wann Dir Schlësselfäegkeete feelt déi wesentlech fir Är Aarbecht sinn, sinn d'Applikatioun Oflehnunge méiglech. Wa jo, préift ob et méi passend Positioune sinn fir ze bewerben. Oder huelt u fortgeschrattem Training fir déi fehlend Qualifikatiounen ze kréien.
2. Är Gehalt Erwaardunge waren ze héich.
   D'Fro vun de Gehältererwaardungen kënnt normalerweis nëmme während dem Interview op. Vun Zäit zu Zäit sinn se awer an der Jobannonce oder an der Uwendung erfuerderlech. Wien d'Zil iwwerschéisst ass eraus. Fir dës Ursaach auszeschléissen, sollt Dir gutt am Viraus recherchéieren: Wat bezuelt Dir Mataarbechter an dësem Beruff an dëser Positioun, an dëser Industrie, an dëser Regioun an dëser Firmgréisst? Benotzt w.e.g. eis gratis Gehälter Dëscher (och déi vun der TVÖD) an eis gratis Paieziedel.
3. Dir sidd ze onflexibel.
   Hand op Häerz: Wéi grouss ass Äre Sichradius? E puer Bewerber hale sech bal un der Clod. Och Universitéitsgraduéierter wëllen dacks an der Universitéitsstad bleiwen oder zréck an hir Heemecht. Dat ass verständlech, awer net ëmmer effektiv. Wann Dir Ären Dramjob sicht, zum Beispill, an enger Regioun an där Är Industrie a passend Patronen ënnerrepresentéiert sinn, da reduzéiert Är eegen Uwendungschancen. Et hëlleft net Oflehnungen ze reduzéieren: Dir musst méi flexibel a mobil ginn.

Grënn fir Oflehnung nom Interview

• Virkommen: Si waren ze nervös, onsécher. D'Annahme: Dir kënnt den Drock an de Stress och net gutt op eng aner Manéier verschaffen. No all: dat ka praktizéiert ginn. A mat all weideren Jobinterview kritt Dir méi Routine.
• Etikett: Leider loossen Är Manéieren vill ze wënschen iwwer. Ongerechteg Kleedung, ronderëm loungen, vereedegt Ausdréck, Ënnerbriechung vun aneren, Iech an eng schlecht Stëmmung bruecht - alles Tabu. Kee Wonner, wann Dir onsympathesch mat der Persoun sidd, mat där Dir schwätzt. Gutt: Dat ka verbessert ginn vun.
• Authentizitéit: Et sinn iwwer 100 Froen déi an engem Interview kënne gestallt ginn. Déi eng kënne virbereet ginn, déi aner net. Awer et ass entscheedend all Kéier wann Dir authentesch bleift. Spillt keng (gewënschte) Roll. Smile, sidd Dir selwer.
• Ufroen: An all Interview gëtt Dir gefrot ob Dir Froen hutt. Jiddereen deen een net ubitt, schéngt elo net interesséiert a schlecht virbereet. Frot ëmmer Froen - clever déi zum Job bezéien.
• Gewënschte Gehalt: Spéitstens am (zweeten) Interview stellt sech d'Fro vum gewënschte Salaire. Wéi ech gesot hunn: wann Dir Iech iwwerdréit, riskéiert Dir Refus.

Tipps: Wéi mat Uwendungsoflehnungen richteg ëmzegoen

Uwendungsoflehnunge sinn net d'Enn vun der Welt. Dir kraazt Äert Ego. Um Enn hänkt et awer dovun of wéi Dir mat der Oflehnung an der Enttäuschung ëmgeet. Den éischte Schrëtt ass déi grëndlech (an éierlech) Analyse vun Ären eegene Bewerbungsdokumenter, déi am Ufank erwähnt goufen. Kuckt Iech ganz genau un:

• Wat kann nach extrahéiert an optimiséiert ginn?
• Aus wéi e Feeler kënnt Dir léieren?
• Ginn et nach aner Tipps an Tricks déi Dir net getest hutt?

Zousätzlech wäerten déi folgend Tipps hëllefen de gréissten Deel vun Ärer Situatioun ze maachen:

Huelt et net perséinlech

Ofgeleent Uwendungen fille wéi e Schlag an d'Gesiicht. Wéi Dir aus de Grënn uewe gesitt, sinn dës selten perséinlech. Soubal Dir Oflehnungen ze perséinlech hëlt, leet Är Selbstschätzung. Dat ass Gëft fir all weider Uwendung. Iergendwann gesitt Dir Iech just als Supplicant - an HR Manager fillen dat och. Top Talenter kommen selten aus "Rudis Resterampe". Also gitt sécher eng positiv Astellung ze halen. Kuckt d'Applikatioun Oflehnungen als eng Chance fir Verbesserung a perséinleche Wuesstum. Mat dëser Haltung kënnt Dir bedeitend Fortschrëtter maachen.

Kritt Feedback vun der Firma

Dir musst keng Oflehnung vun Ärer Demande akzeptéieren. Och wann d'Chance net besonnesch héich sinn an et gëtt kee Recht op Informatioun fir refuséiert Bewerberinnen: Enquêtéiert ëmmer nach d'Ursaach a rufft un d'HR Departement. Jo, e puer fillen Iech wéi wann Dir eng Nuisance wier. Anerer wanderen déiselwecht Manéier. Also wat?! Wat musst Dir verléieren. Dir hutt nach keng Aarbecht. Dir kritt keng schrëftlech Erklärung. Um Telefon (wou et duerno Zeegnes géint Zeegnes gëtt) HR Manager si méi wahrscheinlech op d'Kaarte kucken. Gitt sécher datt Dir professionnell a frëndlech bleift. Wien frustréiert a genervt urifft kritt keng Informatioun.

Frot Är Strategie

Vill Leit wielen de Wee vum mannste Widderstand. Déi einfachst Saach ze maachen ass anerer fir d'Applikatioun Oflehnungen ze beschëllegen. De HR Manager ass net fäeg, de Bewerbungsprozess ass onorganiséiert an de Buttek ass wierklech souwisou ... Dat mécht d'Oflehnung méi erdrobar, awer et hëlleft e bëssen.

Et ass méi schlau kritesch ze reflektéieren ob Är eegen Uwendungsstrategie dringend en Update brauch. Sidd Dir wierklech all d'Méiglechkeeten a modern Methode vun der Sich no Aarbecht aus? Uwendungsvideoen, passiv Uwendungen, Job Sich - hutt Dir et scho probéiert? Alternativen zu der Entrée kënnen och eng temporär Positioun oder e Stage sinn. Wat méi breet Dir handelt, wat méi wahrscheinlech Dir Erfolleg hutt.

Loosst eis Iech hëllefen

Wann Dir komplett mat Ären Efforten hänke bleift, sollt Dir Ënnerstëtzung vun engem Profi sichen. Et gi vill Uwendungscoachen oder Applikatiounsschreiwer.

Extern Hëllef akzeptéieren ass kee Luxus: Dir investéiert an Är eege berufflech Zukunft a wéi Dir aus der Masse erausstécht. Präisser fänke bei 150 Euro pro Stonn oder ongeféier 400 Euro fir komplett nei Bewerbungsdokumenter un. Wéi och ëmmer, d'Käschte ginn normalerweis mam éischte Gehalt erëmkritt. An en externen Beroder gesäit dacks méi wéi een a senger operationeller Blannheet gesäit. Zousätzlech weess vill Profi e puer Tricks déi net an engem Guide sinn. Natierlech mussen de Ruff an d'Chimie och hei richteg sinn.

Gëff net op

No umpteen Uwendungs ​​Oflehnungen ass et nëmme mënschlech datt Är Motivatioun leiden. Et gëtt ëmmer méi schwéier ëmmer e Schrëtt méi wäit ze goen an ze verbesseren. Trotzdem loosst de Kapp net hänken! Et gëtt ëmmer e Muer. Dacks ass et nëmmen am Réckbléck datt mir eis bewosst sinn datt déi vill Oflehnungen eis schliisslech zu engem perfekte Job an aus enger geféierlecher Komfortzone bruecht hunn.